México, al igual que otros países de Latinoamérica, está experimentando un momento de transformación en las condiciones laborales y del mercado, vinculado a las necesidades económicas de los colaboradores en las organizaciones.
El salario es un factor esencial para la satisfacción y estabilidad del talento dentro de las empresas.
En México 1 de cada 2 empleados se muestra no satisfecho respecto de la remuneración/compensación actual y de igual manera 9 de cada 10 empleados consideraría evaluar una oferta laboral externa a su empresa sustentada en un aumento salarial. ** como lo sugiere PageGroup México en su Estudio de Remuneración 2023 - 2024.
Las organizaciones deben seguir trabajando en el equilibrio entre los presupuestos de retención y atracción de talento, implementar procesos de trabajo que mejoren la calidad de vida de los colaboradores (como el trabajo híbrido o remoto), invertir en herramientas tecnológicas que impulsen la productividad y optimicen los procesos, y tener una sólida gama de programas de capacitación y gestión del capital humano.
Cada vez más, es visible la integración al entorno laboral de talento preocupado por laborar en empresas más humanas y conscientes de su impacto en el largo plazo en la sociedad.
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